Meer jongeren in de WW in West-Brabant, maar krapte blijft hardnekkig

De instroom in de WW van jongeren tot 27 jaar is in West-Brabant in 2025 weer toegenomen. Dit blijkt uit de Regioschetsen Basiscijfers Jeugd. Door de aanhoudende krapte zijn er echter genoeg kansen voor jongeren in deze regio. Mbo-scholing kan hierin een belangrijke rol spelen, zo meldt het UWV.

In West-Brabant is de krapte op de arbeidsmarkt hoog: op dit moment is er in de regio meer vraag naar arbeid dan aanbod aan werkzoekenden met recente arbeidservaring. Hoewel de spanning in het vierde kwartaal van 2025 iets is afgenomen, blijft de arbeidsmarkt in West-Brabant krap en ligt nagenoeg gelijk met het landelijk gemiddelde. De spanning op de arbeidsmarkt in Nederland is ook wat afgenomen en is al sinds eind 2023 te typeren als krap in plaats van zeer krap. Eén van de redenen dat de krapte niet zomaar verdwijnt, zijn de demografische ontwikkelingen in West-Brabant: er stromen komende jaren niet genoeg jongeren in om de ouderen die met pensioen gaan te vervangen. In 2025 waren er in totaal 103.680 jongeren tot 15 jaar in West-Brabant. Daartegenover staan 153.530 ouderen tussen de 50 en 65 jaar die de komende jaren de arbeidsmarkt verlaten. Naast demografische ontwikkelingen zorgen ook krapte in grote sectoren, de mismatch en de ambities van de samenleving waarvoor extra personeel nodig is (zoals meer woningen, uitbreiding defensie etc.) een rol in de blijvende krappe arbeidsmarkt.

Daar staat tegenover dat de instroom in de WW onder jongeren in West-Brabant in 2025 met 6% is toegenomen ten opzichte van 2024. Voor de groep 27-50 jarigen (+5%) en 50+’ers (+3%) ligt deze toename lager. Ook landelijk nam de WW onder jongeren toe met +8%. Dit wordt onder andere veroorzaakt door het feit dat veel jongeren werken in conjunctuurgevoelige sectoren als horeca en detailhandel. Als het economisch minder gaat worden deze sectoren relatief snel geraakt. Het kan ook zo zijn dat digitalisering, zoals de inzet van AI, een rol speelt. Starters zien hun kansen op het vinden van stage of werk slinken doordat AI functies waarin voorbereidende of ondersteunende werkzaamheden plaatsvinden onder druk zet (bron: UWV). In figuur 1 is de ontwikkeling van het aantal nieuwe WW-uitkeringen onder jongeren te zien. In voorgaande jaren zagen we het aantal jongeren in de WW ook al toenemen. De positie op de arbeidsmarkt van jongeren is onder andere vanwege flexibele of nul-uren contracten minder stabiel dan werknemers met een hogere leeftijd of vast contract. Verder is het belangrijk op te merken dat niet elke jongere tot 27 jaar lang genoeg gewerkt heeft om ook aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering.

Ook de jeugdwerkloosheid in Nederland neemt al jaren toe, hoewel het om een lichte toename gaat. Ook in West-Brabant stijgt het werkloosheidspercentage onder jongeren (het aandeel werklozen t.o.v. de beroepsbevolking) van 7% in 2022 naar 7,7% in 2025. Concreet gaat het om 5.000 werkloze jongeren in West-Brabant. Deze toename brengt het werkloosheidspercentage nog lang niet op het niveau van 2015 (11,9%). Het is belangrijk te vermelden dat veel werkloze jongeren momenteel een studie volgen. Niet iedereen die werkloos is, ontvangt een uitkering.

De spanning op de arbeidsmarkt neemt iets af, maar de arbeidsmarkt in West-Brabant is krap en werkgevers blijven kampen met personeelstekorten. Landelijk wordt verwacht dat het aantal mbo-gediplomeerden tussen 2025 en 2030 met 1% afneemt en dat het aantal mbo-vacatures geschikt voor recent mbo-gediplomeerden met 2% afneemt. Hoewel het aantal mbo-vacatures in West-Brabant sterker zal dalen dan het aantal gediplomeerden, blijven binnen verschillende sectoren als de techniek, zorg en onderwijs structurele tekorten bestaan. Kijken we bijvoorbeeld naar de ICT-sector, dan neemt het aantal mbo-vacatures sterk af, terwijl de toetreding van mbo-gediplomeerden gaat stijgen.

Dat de arbeidsmarkt (voor mbo’ers) krap is en blijft komt ook naar voren uit de baankansen voor mbo’ers, in de verschillende arbeidsmarktregio’s in West-Brabant scoort 89% van de opleidingen een baankans van 7 of hoger.[1] Net als in de rest van het land is er in deze regio’s veel vraag naar personeel binnen de zakelijke dienstverlening, horeca, detailhandel en groothandel, maar ook in de verpleging en verzorging liggen veel kansen.