Nog amper banengroei in West-Brabant, onzekerheid over mogelijke Amerikaanse importheffingen
UWV verwacht dat het aantal banen in 2027 nog slechts licht groeit ten opzichte van 2024. Dit komt door de gematigde economische groei. Ook de volledige hervatting van handhaving op schijnzelfstandigheid zorgt voor veranderingen op de arbeidsmarkt, want veel zelfstandigen maken een overstap naar werk in loondienst. Sommige sectoren groeien de komende jaren nog en andere juist niet zoals landbouw en uitzendsector.
De verwachte economische groei van gemiddeld 1,6% per jaar tot 2027 vertaalt zich niet meer in substantiële banengroei. Milou Audenaerd, arbeidsmarktadviseur UWV West-Brabant & Zeeland: "Het aantal werknemersbanen is de afgelopen jaren gestegen, die groei valt nu praktisch stil. We verwachten wel dat, door de uitstroom van personeel vanwege pensioen, het aantal vacatures komende jaren hoog blijft."
Banengroei is beperkt
In sectoren als zorg & welzijn, zakelijke diensten, ICT en de bouw neemt het aantal banen nog toe. In de uitzendsector, industrie, onderwijs en openbaar bestuur krimpt het aantal banen juist. Maar in veel sectoren verschilt het aantal banen in 2027 nauwelijks van 2024. Een belangrijke onzekerheid zijn de mogelijke Amerikaanse importheffingen. "Er is op dit moment veel onzekerheid, door bijvoorbeeld oorlogen, internationale handelstarieven, opkomst van nieuwe technologie en klimaatverandering," licht Audenaerd toe. "Met name sectoren als de industrie kunnen hier sterk op reageren."
Verschuiving van zzp naar loondienst
Door de aankondiging dat de Belastingdienst de handhaving op schijnzelfstandigheid weer volledig hervat, zijn er sinds eind 2024 meer zzp’ers gestopt en als werknemers begonnen. De meeste verschuivingen zien we in de zakelijke dienstverlening, de bouw, zorg & welzijn en de detailhandel.
Bijna 1,5 miljoen vacatures
Hoewel de werkgelegenheid slechts licht toeneemt, blijven er veel vacatures. UWV verwacht in Nederland tot 1,5 miljoen ontstane vacatures per jaar, vooral door vervangingsvraag. Met name in sectoren als zorg en welzijn, industrie en openbaar bestuur zijn weel 60-plussers aan het werk. In het eerste kwartaal van 2025 ontstonden in West-Brabant 15.100 vacatures.
Technologie als oplossing
In sectoren als industrie en groothandel wordt gekozen voor automatisering, digitalisering en efficiency om de krapte op te vangen en het werk gedaan te krijgen. Zo is een groothandel uit Etten-Leur recent gestart met het inzetten van handscanners in het magazijn. Op die manier worden instructies eenduidiger en eenvoudiger en kan er in meerdere talen gewerkt worden. Deze automatiseringsslag verhoogt de efficiency. Omdat de taalbeperking is weggenomen, zijn niet-Nederlands sprekende arbeidskrachten ook geschikt voor het werk. Bovendien is het werk minder complex wat ook de drempel verlaagd voor potentiële werknemers. Dit stelt de werkgever in staat om breder te werven en dus een inclusievere onderneming te zijn.
Krapte vraagt om samenwerking en innovatie
De krapte op de arbeidsmarkt blijft de komende jaren voelbaar. Marina Siebkes, rayonmanager UWV West-Brabant en Zeeland: “Arbeidsmarkt is nog steeds krap, maar iets minder dan we gekend hebben. We verwachten dat dit aanhoudt. Werkgevers hebben nog steeds moeite om aan personeel te komen en dit blijft de komende jaren. Dit vraagt om creatieve oplossingen. Voor veel van de oplossingsrichtingen is samenwerking tussen arbeidsmarktpartijen in de regio nodig. Werkzoekenden en werkgevers hebben één plek nodig voor al hun vragen over werk. Het Werkcentrum is het loket waar dit allemaal samen gaat komen.”
